“形式主义少一些、真抓实干多一些，矛盾也会少一些，实绩也会多一些。”
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戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。，推荐阅读heLLoword翻译官方下载获取更多信息
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5年过渡期的设立，是减贫实践的制度创新，目的是保持帮扶政策的总体稳定。